|
|
|
IK MODULE |
|
IK is de basis van uw organisatie. Wanneer u niet lekker in uw vel zit zult u ook geen bijdrage kunnen of willen leveren aan het team en al helemaal geen goed kontact ontwikkelen met uw klanten. Hier gaat het vooral om communicatie met uzelf. Wat wil ik? Wat zijn mijn competenties en hoe kan ik die inzetten binnen de organisatie zodat het mes aan twee kanten snijdt.
Onderstaande modules helpen u hierbij.
|
|
|
IK SMALL |
|
Coaching waarin de volgende onderwerpen aan bod komen:
- Is de privé situatie stabiel?
- Wat wil ik?
- Waar loop ik tegenaan?
- Wat kan het team voor mij betekenen?
- Wat beteken ik voor het team? |
|
|
IK MEDIUM |
|
| Naast de elementen van de small versie, wordt gewerkt met het model van de logische niveaus voor effectief handelen. Dit instrument helpt u om de samenhang in uzelf te leren zien tussen uw gedrag capaciteiten, waarden, overtuigingen, identiteit en missie. |
|
|
IK LARGE |
|
-Fundamentele coaching. Hierin wordt aandacht besteed aan de basis waarden van de persoon en of die nog overeenkomen met de waarden van de organisatie. Uiteindelijk blijft er nog maar een vraag over: Grow or go.
-Ontwikkeling van manager naar leider. U kunt uw organisatie pas ontwikkelen wanneer u zich ontwikkelt als leider.
|
|
|
RESULTAAT |
|
1- Gemotiveerde medewerker.
2- Medewerker met meer creativiteit en plezier.
3- Benutten van je volledige potentieel.
4- Van manager naar leider.
Pay-off:
-
Lager ziekteverzuim.
- Lager mentaalverzuim.
|
|
|
